Conditions de travail

Le temps de travail c’est le temps pendant lequel le salarié reste à la disposition de l’employeur, chez l’employeur ou dans un autre lieu, indiqué pour la prestation du travail.... Continue reading→

Le contrat de travail d’essai peut être conclu afin de vérifier les qualifications de l’employé. Il peut précéder la signature de tout autre contrat. Cependant, la période d’essai pour laquelle... Continue reading→

Tout salarié qui exerce son activité dans le cadre du contrat de travail a droit au congé annuel payé. En Pologne, la durée d’un tel congé dépend de l’ancienneté de... Continue reading→

Le contrat de mission l’intérim est conclu entre l’entreprise de travail temporaire et l’employé intérimaire. De même, un contrat de mise à disposition est conclu entre l’entreprise de travail temporaire... Continue reading→

Un travailleur «détaché» est un salarié envoyé par son employeur dans un autre État membre en vue d’y fournir un service à titre temporaire. La législation européenne, et alors la... Continue reading→

Le salaire minimum est la rémunération minimale qu’un employeur doit accorder à un employé pour un travail. En Pologne, le taux du salaire minimal est défini au niveau mensuel. La... Continue reading→

La relation de travail est le lien établi entre le salarié et l’employeur pour lequel le salarié exécute un travail dans des conditions définies, contre rémunération. La création de la... Continue reading→

Le montant du salaire est établi au cours des négociations entre l’employeur et l’employé. Tout de même,  certaines dispositions légales et conventionnelles doivent être respectées : y compris le règlement du... Continue reading→

Un gérant d’une entreprise peut être embauché en vertu d’un contrat de travail, mais aussi en vertu d’un contrat civil qu’on appelle « le contrat de gestion » ou «... Continue reading→

Lorsqu’un entrepreneur n’a pas l’intention d’employer un travailleur en vertu d’un contrat de travail, mais il veut confier l’exécution de travaux ou de missions définies, il peut lui proposer de... Continue reading→

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne, le salarié, s’engage à effectuer un travail pour l’employeur moyennant une rémunération. La forme En principe, le... Continue reading→

Les règlements intérieurs ce sont les documents qui précisent les droits et les obligations de l’employeur et des salariés notamment en matière d’organisation de travail et de rémunérations.  Ils sont... Continue reading→

Bientôt…    

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